Отказ от ответственности: приведенный ниже текст был автоматически переведен с другого языка с помощью стороннего инструмента перевода.
Ожидается, что рынок программного обеспечения для управления персоналом и организациями увеличится на 40,68 миллиарда долларов США при CAGR около 7,85% в период с 2024 по 2032 год
Обзор рынка
Рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) является неотъемлемой частью современной корпоративной инфраструктуры. Этот сектор предоставляет предприятиям программные решения, которые оптимизируют HR-процессы, улучшают управление персоналом и повышают эффективность организации. По мере того как все больше компаний осознают ценность автоматизации HR-задач, спрос на эти решения растет, стимулируя рост рынка. В этой статье мы рассмотрим текущее состояние рынка программного обеспечения для управления персоналом и организациями, его ключевые сегменты, заметных игроков, тенденции развития отрасли и основные факторы, способствующие его расширению. Ожидается, что объем рынка программного обеспечения для управления персоналом и организациями вырастет с 20,61 (миллиарда долларов США) в 2023 году до 40,68 (миллиарда долларов США) к 2032 году.
Программное обеспечение для управления персоналом (HRMS) играет важнейшую роль в автоматизации и управлении различными кадровыми функциями, включая администрирование персонала, расчет заработной платы, подбор персонала, управление эффективностью, льготы для сотрудников и аналитику рабочей силы. Это программное обеспечение не только оптимизирует внутренние процессы, но и помогает компаниям управлять соблюдением нормативных требований, снижать административную нагрузку и повышать удовлетворенность сотрудников.
Запрос на бесплатный образец этого стратегического отчета -
https://www.marketresearchfuture.com/sample_request/24180
Рынок HRMS демонстрирует уверенный рост благодаря нескольким факторам:
Цифровая трансформация: Организации все чаще используют облачные решения для повышения операционной эффективности.
Удаленная работа: Рост числа удаленных и гибридных моделей работы подстегнул спрос на цифровые HR-инструменты, которые позволяют управлять сотрудниками независимо от их местонахождения.
Принятие решений на основе данных: Растущая потребность в аналитике данных для улучшения кадровых операций и оптимизации кадрового планирования стимулирует спрос на передовые HR-решения.
В результате ожидается, что рынок HRMS продолжит свое развитие благодаря росту внедрения в таких отраслях, как ИТ, здравоохранение, BFSI (банковское дело, финансовые услуги и страхование) и розничная торговля.
Размер и рост рынка
Согласно последним оценкам, мировой рынок программного обеспечения для управления персоналом и организациями HR оценивался примерно в 2023 году в 20 миллиардов долларов США, а прогнозы показывают, что среднегодовые темпы роста (CAGR) в период с 2024 по 2030 год составят около 10-12%. Ключевыми факторами, стимулирующими этот рост, являются:
Растущая потребность организаций в управлении сложными трудовыми коллективами.
Растущее внедрение облачного программного обеспечения для управления персоналом.
Растущая тенденция к автоматизации административных задач, таких как расчет заработной платы, администрирование льгот и подбор персонала.
Ключевые сегменты рынка
Рынок HRMS может быть сегментирован по различным критериям, включая тип программного обеспечения, модель развертывания, размер организации и отраслевую вертикаль.
- По типу программного обеспечения
Основное программное обеспечение для управления персоналом: Включает в себя решения, которые управляют основными HR-функциями, такими как отслеживание персонала, начисление заработной платы, учет рабочего времени, учет сотрудников. Оно необходимо компаниям, стремящимся перевести основные HR-задачи в цифровой формат.
Программное обеспечение для управления талантами: Эти платформы нацелены на рекрутинг, прием на работу, управление эффективностью, развитие сотрудников и стратегии удержания. Они крайне важны для организаций, стремящихся привлечь, воспитать и удержать лучшие кадры.
Программное обеспечение для управления трудовыми ресурсами: В эту категорию входят инструменты, помогающие составлять графики, отслеживать посещаемость и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Это очень важно для отраслей со сложным графиком работы, таких как здравоохранение и розничная торговля.
Программное обеспечение для HR-аналитики: Эти решения предлагают расширенную аналитику и отчетность, помогая организациям принимать кадровые решения на основе данных. Программное обеспечение для HR-аналитики часто используется для стратегического планирования и прогнозного моделирования.
- По моделям развертывания
Местные HRMS: В этой модели компании приобретают и устанавливают программное обеспечение на собственные серверы. Местные решения обеспечивают больший контроль и безопасность, но требуют значительных ИТ-ресурсов для обслуживания.
Облачные HRMS: Эти системы размещаются и управляются сторонним поставщиком, а доступ к ним осуществляется через Интернет. Облачные решения обеспечивают гибкость, масштабируемость и экономическую эффективность, что делает их наиболее популярным вариантом развертывания на рынке.
- По размеру организации
Малые и средние предприятия (МСП): Малые и средние предприятия все чаще используют программное обеспечение для управления персоналом, чтобы автоматизировать свои кадровые процессы, не прибегая к услугам крупных штатных HR-команд.
Крупные предприятия: Крупным организациям требуются комплексные HR-решения для управления большим штатом сотрудников, соблюдения региональных требований и выполнения более сложных кадровых операций.
- По отраслевым вертикалям
ИТ и телекоммуникации: Эти отрасли являются основными потребителями HRMS, поскольку им необходимо управлять высококвалифицированным персоналом и следить за соблюдением глобальных требований.
Здравоохранение: Программное обеспечение для управления персоналом помогает медицинским организациям управлять графиком работы сотрудников, обеспечивать соблюдение трудового законодательства и снижать административную нагрузку.
BFSI: HR-решения необходимы для управления большим штатом сотрудников в банках и страховых компаниях, где соблюдение нормативных требований, безопасность данных и оптимизация штата имеют решающее значение.
Розничная торговля: Предприятия розничной торговли используют HR-программы для управления сотрудниками, работающими неполный и полный рабочий день, а также сезонными сотрудниками, отслеживания посещаемости и обеспечения соответствия местному трудовому законодательству.
Последние новости отрасли
На рынке HRMS постоянно происходят инновации, появляются новые функции и возможности, отвечающие развивающимся потребностям бизнеса. К числу основных тенденций относятся:
- Интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения
Интеграция искусственного интеллекта (AI) и машинного обучения (ML) в HR-программное обеспечение революционизирует отрасль. Решения, основанные на ИИ, повышают эффективность подбора персонала, автоматизируя поиск кандидатов, проверку резюме и назначение собеседований. Кроме того, ИИ можно использовать для кадрового планирования и прогнозирования текучести кадров, что помогает компаниям принимать упреждающие меры.
- Расширение использования порталов самообслуживания
HR-порталы самообслуживания позволяют сотрудникам управлять своей личной информацией, запрашивать отгулы и получать доступ к информации о заработной плате без необходимости напрямую обращаться в HR-отделы. Эта тенденция набирает обороты, поскольку компании ищут способы улучшить работу сотрудников и одновременно снизить нагрузку на отдел кадров.
- Повышенная безопасность данных
В связи с распространением удаленной работы и все большей оцифровкой HR-функций безопасность данных становится одной из главных проблем для организаций. Поставщики HRMS реагируют на это, внедряя надежные меры безопасности, включая шифрование, многофакторную аутентификацию и безопасное хранение данных.
- Ориентация на оздоровление сотрудников
Растущее внимание к оздоровлению сотрудников формирует ландшафт HRMS. Программное обеспечение для управления персоналом теперь часто включает в себя инструменты оздоровления, которые помогают организациям поддерживать физическое, эмоциональное и финансовое благополучие сотрудников, что ведет к повышению производительности и удержанию персонала.
Купить сейчас премиум-отчет - получить исчерпывающую информацию о рынке.
Ключевые компании
На рынке HRMS доминируют несколько ведущих компаний, предлагающих широкий спектр решений для организаций любого размера:
- SAP
- Kronos Incorporated
- Ceridian HCM
- Namely
- Oracle
- Ultimate Software
- Workday
- ADP
- PeopleSoft
- BambooHR
- Zenefits
- Gusto
- Rippling
Драйверы рынка
Рост рынка HRMS обусловлен несколькими факторами:
- Потребность в операционной эффективности
Организации все больше осознают важность автоматизации HR-процессов для повышения операционной эффективности. Ручные процессы отнимают много времени и приводят к ошибкам, а HRMS помогает устранить эти недостатки.
- Удаленная работа и цифровизация
Пандемия COVID-19 ускорила внедрение цифровых HR-решений, поскольку удаленные и гибридные модели работы становятся нормой. HRMS позволяет организациям управлять сотрудниками из любой точки мира, предоставляя критически важные инструменты для общения, сотрудничества и соблюдения требований.
- Соответствие трудовому законодательству
Соблюдение трудового законодательства является серьезной проблемой для организаций, особенно для тех, которые работают в нескольких регионах. HRMS помогает компаниям соответствовать требованиям, автоматизируя такие задачи, как расчет налогов, администрирование льгот и отслеживание рабочего времени.
- Вовлечение и удержание сотрудников
HR-программы играют важную роль в повышении вовлеченности сотрудников, оптимизируя процессы, предлагая возможности самообслуживания и улучшая коммуникацию между сотрудниками и HR-отделами. Вовлеченные сотрудники с большей вероятностью останутся в организации, что снижает уровень текучести кадров.
Просмотреть подробный отчет об исследовании рынка (100 страниц, диаграммы, таблицы, рисунки) по рынку программного обеспечения для управления персоналом и организациями -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/hr-management-software-personnel-organization-market-24180.
Региональные особенности
- Северная Америка
Северная Америка, в частности США, является крупнейшим рынком HRMS, что обусловлено высоким уровнем внедрения передовых технологий и присутствием крупных поставщиков программного обеспечения для HR.
- Европа
Европа - еще один значительный рынок HRMS, где лидируют такие страны, как Великобритания, Германия и Франция. Необходимость соответствовать строгим нормам трудового законодательства, таким как GDPR, стимулирует спрос на HR-программное обеспечение.
- Азиатско-Тихоокеанский регион
Азиатско-Тихоокеанский регион переживает бурный рост рынка HRMS, обусловленный цифровой трансформацией бизнеса в таких странах, как Индия, Китай и Япония. Большая и разнообразная рабочая сила в регионе создает высокий спрос на эффективные решения для управления персоналом.
- Латинская Америка и Ближний Восток & Африка
В этих регионах постепенно внедряется программное обеспечение для управления персоналом, поскольку компании стремятся модернизировать свою деятельность и управлять растущим штатом сотрудников. Ожидается, что растущие инвестиции в облачные технологии будут способствовать росту рынка в этих регионах.
Заключение
Рынок программного обеспечения для управления персоналом и организациями растет быстрыми темпами, что обусловлено растущей потребностью в автоматизации, операционной эффективности и соблюдении трудового законодательства. Благодаря таким технологическим достижениям, как искусственный интеллект, машинное обучение и облачные решения, будущее HRMS выглядит многообещающим. Компании, инвестирующие в HR-программное обеспечение, получат выгоду от улучшения управления сотрудниками, их вовлеченности и удовлетворенности, что приведет к долгосрочному успеху в условиях растущей конкуренции в бизнесе.
Ознакомьтесь с соответствующими текущими исследованиями MRFR в области ИКТ:
Рынок USB Type C -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/usb-type-c-market-26716
Рынок непрерывного тестирования -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/continuous-testing-market-26669
Рынок программного обеспечения для доступа к заработанной плате -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/earned-wage-access-software-market-26727
Рынок программного обеспечения для проведения выходных интервью -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/exit-interview-software-market-26453
Рынок программного обеспечения для управления грантами -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/grant-management-software-market-26454
Рынок программного обеспечения для управления рисками в цепочке поставок
https://www.marketresearchfuture.com/reports/supply-chain-risk-management-software-market-26455
Рынок камер Swir -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/swir-camera-market-26456
Рынок автокемперов -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/truck-camper-market-26457
Рынок бизнес-информации -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/business-information-market-26458
Рынок управляемых видеоуслуг -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/video-managed-services-market-26460
Рынок управляемых Wi Fi решений -
https://www.marketresearchfuture.com/reports/managed-wi-fi-solutions-market-26461
О компании Market Research Future:
Компания Market Research Future (MRFR) предоставляет своим клиентам возможность разобраться в сложностях различных отраслей с помощью наших готовых исследовательских отчетов (CRR), полуготовых исследовательских отчетов (HCRR), сырых исследовательских отчетов (3R), исследований с непрерывной подачей (CFR) и консультационных услуг по исследованию рынка &.
Команда MRFR ставит перед собой высшую цель - предоставить нашим клиентам оптимальное качество маркетинговых исследований и аналитических услуг. Наши исследования рынка по продуктам, услугам, технологиям, приложениям, конечным пользователям и участникам рынка для глобальных, региональных и страновых сегментов рынка позволяют нашим клиентам видеть больше, знать больше и делать больше, что помогает ответить на все их самые важные вопросы.
Кроме того, мы запускаем"Wantstats" - главный статистический портал, предоставляющий данные о рынке в формате диаграмм и статистики, прогнозы, региональный и сегментный анализ. Оставайтесь в курсе событий и принимайте решения на основе данных с помощью Wantstats.
Контактная информация: Market Research Future (часть Wantstats Research and Media Private Limited) 99 Hudson Street, 5Th Floor New York, NY 10013 United States of America 1 628 258 0071 (US) 44 2035 002 764 (UK) Email: [email protected] Website: https://www.marketresearchfuture.com