4 PRAKTICESKIK MOMENTA, KOTORYE NUZNO UCESTь, PREZDE CEM PRINYTь PREDLOZENIE O RABOTE

VAM ESTь O CEM PODUMATь, KOGDA VY RASSMATRIVAETE VOZMOZNOSTь POLUCENIY NOVOI RABOTY. POLUCIV PREDLOZENIE, VY, SKOREE VSEGO, UZE OBSUDILI RAZMER ZARPLATY, NO, VOZMOZNO, VAM ESE STOIT PODUMATь O TAKIK FAKTORAK, KAK VOZMOZNOSTI KARьERNOGO ROSTA, VREMY POEZDKI NA RABOTU, GIBKOSTь, OPLACIVAEMYI OTPUSK I MNOGOE DRUGOE. VOZMOZNO, VY UZE ZNAKOMY S PREIMUSESTVAMI KOMPANII, VKLYCAY STRAKOVANIE ZRENIY, STOMATOLOGIY I STRAKOVANIE ZIZNI (VOZMOZNO, U VAS UZE ESTь SVOI SOBSTVENNYI POLIS STRAKOVANIY ZIZNI, NO MNOGIE ORGANIZATII PREDLAGAYT SOTRUDNIKAM GRUPPOVOI POLIS), NO DRUGIE PREIMUSESTVA NE VSEGDA OCEVIDNY V PISьME S PREDLOZENIEM. VOT NESKOLьKO PRAKTICESKIK PREIMUSESTV, O KOTORYK STOIT SPROSITь I RASSMOTRETь.

VOZMOZNOSTI KARьERNOGO ROSTA

VAM STOIT PODUMATь O TOM, CTO NOVAY RABOTA MOZET OZNACATь DLY VASEI DOLGOSROCNOI KARьERY. NEKOTORYE KANDIDATY PREDPOCITAYT BRATьSY ZA NOVUY RABOTU TOLьKO V TOM SLUCAE, ESLI ETA ROLь YVLYETSY POVYSENIEM PO SRAVNENIY S IK NYNESNIM MESTOM RABOTY. DRUGIE MOGUT PODOZDATь S POVYSENIEM GOD ILI DVA, ESLI RABOTA IM PODKODIT. SPROSITE SEBY, SOOTVETSTVUET LI ONA VASIM PROFESSIONALьNYM TELYM? VIDITE LI VY CETKII PUTь K TEM DOLZNOSTYM, KOTORYE VY KOTITE ZANIMATь V BUDUSEM? ESTь LI VOZMOZNOSTь POVYSITь KVALIFIKATIY I VZYTь NA SEBY NOVYE OBYZANNOSTI? ETO VAZNYE MOMENTY, KOTORYE SLEDUET UCITYVATь PRI OTENKE PREDLOZENIY.

EZEDNEVNYI PROEZD

NAKODITSY LI OFIS RYDOM ILI VAM PRIDETSY KAZDYI DENь DOBIRATьSY NA RABOTU? KOROTKAY POEZDKA MOZET OZNACATь, CTO U VAS BOLьSE SIL I SVOBODNOGO VREMENI POSLE RABOTY, A DLINNAY POEZDKA MOZET BYTь PRIYTNOI, ESLI VY EDETE NA MASINE S DRUGOM. ESLI RABOCEE MESTO RASPOLOZENO NEUDOBNO, VY MALO CTO SMOZETE S ETIM PODELATь, KAK TOLьKO SOGLASITESь NA RABOTU, POETOMU STOIT ZARANEE PODUMATь O TOM, KAK VY BUDETE OTNOSITьSY K EZEDNEVNYM POEZDKAM. SEICAS VSE CASE KOMPANII NANIMAYT KANDIDATOV DLY UDALENNOI RABOTY, POETOMU SPROSITE, ESTь LI VOZMOZNOSTь RABOTATь IZ DOMA.

VREMY OTPUSKA

KOMPANII CASTO PYTAYTSY PRIVLECь KANDIDATOV SEDROI POLITIKOI PREDOSTAVLENIY OTPUSKA, POETOMU NE UPUSTITE SANS SPROSITь, SKOLьKO VREMENI VY BUDETE OTDYKATь I ESTь LI VOZMOZNOSTь GIBKOGO PODKODA. BOLьSINSTVO ORGANIZATII PREDLAGAYT OPLACIVAEMYI OTPUSK, OTPUSK PO UKODU ZA REBENKOM I OTPUSK PO BOLEZNI; V NEKOTORYK MOGUT BYTь I DRUGIE VARIANTY, NAPRIMER, OTPUSK PO OKONCANII OPREDELENNOGO KOLICESTVA LET. VY TAKZE MOZETE POINTERESOVATьSY, NAKAPLIVAETSY LI OTPUSK SO VREMENEM ILI PREDOSTAVLYETSY SRAZU, A TAKZE PERENOSYTSY LI OTPUSKNYE DNI ILI TERYYTSY V KONTE GODA.

KULьTURA KOMPANII

MENEDZERY PO PODBORU PERSONALA OBYCNO ZADAYT KONKRETNYE VOPROSY VO VREMY SOBESEDOVANIY, CTOBY VYYSNITь, PODKODIT LI KANDIDAT PO KULьTURE KOMPANII. ETO VAZNYI MOMENT I DLY VAS. ISETE LI VY TRADITIONNOE, BOLEE FORMALьNOE MESTO RABOTY? ILI VY PREDPOCITAETE BOLEE RASSLABLENNUY, NEFORMALьNUY ATMOSFERU? KULьTURA KOMPANII MOZET SYGRATь VAZNUY ROLь V OPREDELENII VASEI UDOVLETVORENNOSTI RABOTOI, POETOMU NE STESNYITESь ZADAVATь VOPROSY O NEI. NEKOTORYE KOMPANII MOGUT PREDLOZITь VOZMOZNOSTь POOBSATьSY S NYNESNIMI SOTRUDNIKAMI, KOTORYE POMOGUT VAM PONYTь, SOOTVETSTVUET LI KULьTURA ORGANIZATII TOMU, CTO VY ISETE. VY TAKZE MOZETE ISPOLьZOVATь SAITY PROFESSIONALьNYK SETEI, CTOBY SVYZATьSY S NYNESNIMI ILI BYVSIMI SOTRUDNIKAMI I SPROSITь OB IK OPYTE.

ISTOCNIK: iQuanti